Coaching bij Trezoor betekent kiezen voor een professioneel betrokken coach die resultaatgericht is en een positieve instelling heeft. Typerende eigenschappen van een coach zijn geduld, objectiviteit, behulpzaamheid, opmerkzaamheid, goed kunnen luisteren en aandacht kunnen geven. Met onder andere deze eigenschappen motiveert de coach anderen om in beweging te komen. Tot slot dient de coach over voldoende kennis te beschikken van organisaties, organisatieculturen en processen die zich binnen een organisatie kunnen afspelen.

Coachingvragen die ons bekend voorkomen: Wat zijn eigenlijk mijn (kern)kwaliteiten? Mijn team weet wat ik van ze vraag, maar ze doen niet altijd wat ik wil. Hoe kan ik meer balans vinden tussen privé en werk? Hoe maken we optimaal gebruik van de talenten van elk teamlid? Ik ben leidinggevende, maar ben ik wel een goede manager?

Resultaten van coaching

• Tevreden en gemotiveerde medewerkers.
• (Het behoud van) goed functionerende medewerkers.
• Verbeterde prestaties die de bedrijfsresultaten verhogen.
• Verbeterde onderlinge verhoudingen.
• Verhoging van productiviteit en omzet.