Transfer of Borging                                                                                               

Om de transfer van het geleerde naar de praktijk te waarborgen is onze aanpak erop gericht om de praktijk van de deelnemers zoveel mogelijk te benaderen.

Fase I: Ontwikkeltraject In het ontwikkeltraject vormen we ons een beeld van de praktijk van de deelnemers en de organisatie door ondermeer interviews en observaties. Met behulp van deze informatie maken wij de training of workshop op maat. Wij werken hierin nauw met onze opdrachtgevers samen.

Fase II: Praktijkgerichte uitvoering                                                                        

Om het rendement zo groot mogelijk te maken, gebruiken we in de uitvoering praktijksimulaties en oefeningen uit de praktijk van deelnemers. Wij zijn erop gericht deelnemers ervarend te laten leren. Dat wat geleerd is dient te beklijven en daarom worden tijdens de training of workshop persoonlijke praktijkactieplannen opgesteld.

Fase III: Borging
Om de transfer van getrainde vaardigheden naar werkgedrag te bevorderen bestaat de borging ondermeer uit:

• Evaluatie op verschillende momenten met de deelnemers.
• In een evaluatiegesprek met de opdrachtgever bespreken we de resultaten vanuit de visie van de trainer en adviseren we over transferbevorderende acties.
• Tijdens praktijktoetsdagen of intervisiebijeenkomsten komen resultaten van praktijkactieplannen aan de orde.
• Praktische hulpmiddelen: U kunt hierbij denken aan een handzame checklist, een muismat met tips, of enkele geplastificeerde hand-outs.